Трудовое законодательство предоставляет беременным женщинам определенные гарантии и компенсации. Однако на практике работодатели могут нарушать правила, установленные в Трудовом Кодексе РФ (далее ТК РФ), что лишает беременных женщин установленных преимуществ. В целях пресечения злоупотребления правами работника со стороны работодателя необходимо знать основные положения, обеспечивающие защищенность при устройстве на работу, необоснованного увольнении, установлении режима работы и отдыха и др.

Гарантии при трудоустройстве на работу

Если женщина, находящаяся в состоянии беременности, имеет желание устроиться на работу, то потенциальный работодатель не может отказать в заключении трудового договора по причине беременности (статья 64 ТК РФ).

При этом стоит отметить, что работодатель при приеме на работу беременной женщины не может установить испытание при приеме на работу в соответствии со статьей 70 ТК РФ.

Но может возникнуть вопрос, возможно ли увольнение по результатам испытания, если   на момент увольнения работница была беременна? На этот вопрос существует сложившаяся судебная практика, которая запрещает увольнять работника. Статья 261 ТК РФ по общему правилу запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами. Например, в Апелляционном определении Самарского областного суда от 19.02.2015 по делу № 33–1934/2015 суд посчитал, что увольнение на момент беременности при неудовлетворительном прохождении испытания неправомерно.

Гарантии по распорядку и трудовому режиму

Беременным женщинам может устанавливаться режим труда с неполным рабочим временем.
Фактически режимы труда могут быть следующими:

• неполный рабочий день (смена). При установлении работнику неполного рабочего дня (смены) уменьшается количество часов работы в день (в смену), принятое для данной категории работников

• неполная рабочая неделя. При установлении работнику неполной рабочей недели уменьшается количество рабочих дней по сравнению с установленной для данной категории работников рабочей недели. При этом продолжительность рабочего дня (смены) остается нормальной

• сочетание режимов неполного рабочего времени. Трудовое законодательство допускает сочетание неполной рабочей недели с неполным рабочим днем. При этом уменьшается количество часов работы в день (в смену), установленное для данной категории работников, при одновременном уменьшении количества рабочих дней в неделю

Беременная женщина может попросить своего работодателю установить для нее неполный рабочий день, который составляет менее 40 часов в неделю. При этом работодатель не может отказаться от прошения беременной (статья 93 ТК РФ). Неполное рабочее время может быть установлено как без ограничения срока, так и на любой удобный для работников срок.

Также беременной женщине запрещена (ы):

• работа в ночное время, которое начинается с 22 часов до 6 часов утра (статья 96 ТК РФ)
• работа в выходные и нерабочие праздничные дни (часть 1 статьи 259 ТК РФ)
• работа вахтовым методом (выполнение работы вне места постоянного проживания  и невозможности ежедневного  возвращения. Статья 298 ТК РФ)
• сверхурочные работы (работодатель не вправе привлекать по статье 99 ТК РФ)
• поездки по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (служебные командировки. Статья 259 ТК РФ)

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Стоит отметить, что в ТК РФ нет обязанности предоставления работницей работодателю документов о прохождении диспансерного обследования.

Трудовой кодекс не возлагает на женщину обязанность представлять работодателю документы, подтверждающие прохождение диспансерного обследования. Однако работнице рекомендуется составить в произвольной форме  письменное предупреждение об отсутствии на рабочем месте из-за обследования. Также следует предоставить справку медицинского учреждения, подтверждающую беременность и факт посещения врача. В приведенном случае отсутствие на работе не будет расценено работодателем как прогул. Статья 254 ТК РФ сохраняет  при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами  средний заработок по месту работы.

Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами по предоставлению отпуска

Различают отпуск по беременности и очередной отпуск (ежегодный или дополнительный).

Отпуск по беременности женщина может получить, предоставив работодателю  заявление и листок нетрудоспособности (статья 255 ТК РФ). За календарные дни отпуска по беременности и родам работодатель назначает соответствующее пособие. Период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам учитывается при подсчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
В соответствии со статьей 122 ТК РФ независимо от стажа работы ежегодный отпуск работница может получить по желанию может взять перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, а также  в конце отпуска по уходу за ребенком. Данный отпуск по общему правилу оплачивается работодателем. Минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в настоящее равна 28 календарным дням в соответствии  со статьей 115 ТК РФ.  Дату ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск работница определяет самостоятельно. Очень часто ежегодный отпуск переходит в отпуск по беременности и родам.

При этом нельзя работодателю возвращать беременного работника из отпуска (статья 125 ТК РФ).  Если  работодатель предлагает работнику, находящемуся в состоянии беременности, вместо предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска (отпусков) , денежную сумму как компенсацию, то такая замена будет неправомерна по статье 126 ТК РФ.

Перевод на другую работу беременных женщин

Согласно трудовому законодательству беременным женщинам предусмотрен легкий труд. При предоставлении медицинского заключения о состоянии беременности  и заявлении работницы предоставляются преимущества:

• Снижение нормы выработки,
• Снижение нормы обслуживания либо эти женщины
• Перевод женщины на другую работу.

При переводе беременной женщины на другую работу  должно быть исключено  воздействие неблагоприятных производственных факторов. При этом можно рассчитывать на сохранение среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Работодатель с письменного согласия женщины переводит её до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). При этом работодатель предлагает также вакансии, отвечающие требованиям здоровья и имеющиеся в данной местности.

При согласии женщины на перевод некоторые условия, например место работы, должность или срок трудового договора меняются путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Гарантии беременной женщине при расторжении трудового договора

Статья 261 ТК РФ не допускает по инициативе работодателя расторжение трудового договоре с беременной женщиной, т.е. устанавливается запрет увольнения, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Если истекает срок трудового договора в период беременности женщины, работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности или до окончания  отпуска по беременности и родам  при предоставлении:

• письменного заявления
• медицинской справки, подтверждающей состояние беременности
• продлить срок действия трудового договора до окончания беременности

Стоит отметить, что момент заключения срочного трудового договора (до или после наступления беременности) для продления срока действия этого договора не имеет значения.

Ели срок действия трудового договора продлен до окончания беременности, работодатель может запросить медицинскую справку о состоянии беременности, не превышая одного раза в три месяца. Работница в таком случае не может отказать в предоставлении справки.

Будет признано незаконным  расторжение трудового договора по инициативе работодателя беременной женщины, которая узнала о беременности уже после её увольнения.

В настоящее время суды восстанавливают на работе беременных, которые уволились по соглашению сторон и даже по собственному желанию. Так, запрещается увольнение работницы, которая узнала о том, что ждет ребенка, после того как подписала соглашение об увольнении (определение Верховного суда РФ от 05.09.2014 № 37–КГ14–4).

Увольнение беременной по собственному желанию возможно на общих основаниях, в том числе и с возможностью предоставления отпуска с последующим увольнением.

По заявлению беременной женщины её также могут уволить в порядке перевода (ст. 77 ТК РФ, п. 5) или в связи со сменой собственника имущества организации (ст. 77 ТК РФ, п. 6).

Возможность увольнения:

• увольнение будет правомерно в случае, если истечение срока трудового договора не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли, то есть истечение срока договора  (Апелляционное определение Московского областного суда от 13.05.2015 по делу № 33–10869/2015;
• в организации нет работы, которую может выполнять беременная работница
• отказ беременной от предложенных вариантов работы при  переводе на работу в другую местности  или необходимую ему в соответствии с медицинским заключением (статья 77 ТК РФ)

Государство обеспечивает трудовыми гарантиями беременных женщин, предоставляя абсолютную защиту от произвола со стороны работодателя. Поэтому в целях знания своих  прав работницам важно изучить основные положения трудового законодательства, которые закрепляют определённые привилегии за женщинами, находящимися в состоянии беременности в целях исключения злоупотреблений.